Почему 95% бизнеса в СНГ не стоят даже своих активов?
Речь пойдёт о goodwill. Которого в СНГ дефицитно мало. О том, почему бизнес зачастую крайне сложно рассматривать как актив.
19.05.2026
МАТЕРИАЛЫ · СТАТЬИ
Заметки и разборы
Публикации из базы. Редактирование — в закрытом разделе для автора.
Бумажный щит HR, или почему переименование кадровиков не сделало их эйчарами.
Почему смена вывески «Отдел кадров» на «HR» не спасает бизнес. Разбираем анатомию «бумажного щита»: как отличить кадровика-имитатора от реального HR-архитектора, проектирующего рост системы.
18.06.2026
Маркетинг в СНГ: Чёрная кошка в чёрном ящике или почему бюджеты сливаются впустую.
Маркетинг. Так что ты же ты такое настоящий маркетинг? Давайте попробуем увидеть эту чёрную кошку в тёмной комнате.
28.05.2026
Механика возникновения сомнительных управленческих должностей с низкой оплатой.
Собственно раскладываю по элементам, откуда берутся компании которые меняют людей как перчатки месяц через месяц и платят возмутительно мало.
31.05.2026
В ожидании чуда: Магические позиции в Карго-культах бизнеса
Почему компании ищут "Мессию" вместо того, чтобы чинить логистику и склад? Анатомия карго-культа в бизнесе: как собственники покупают надежду на чудо и почему это верный путь к депрессии для РОПа-профи.
20.06.2026
СНГ и реактивный менеджмент как единственная технология
Залезаем под капот основной "технологии" управления в СНГ. Что значит реактивный и как он вообще работает в реальном бизнесе? Какие его минусы?
07.05.2026
Бизнес-ожирение: Почему рост вызывает замедление и при чём тут архитектура бизнеса.
Почему чем бизнес старше, тем он неповоротливее, медленнее и тяжелее? Причина только в усложнении модели или есть что-то ещё?
10.05.2026
Бизнес карго культизм в 2026 году. Почему соломенные самолёты всё ещё не летают?
Разбираемся почему скопировать часть атрибутов Кока-Колы - не равно стать Кока-Колой.
10.05.2026
ИИ и рыночная слепота: Почему бизнес в 2026 году ищет землекопов с лопатами, игнорируя экскаваторы
Парадокс 2026 года: рынок ослеп и ищет гребцов с лопатами, игнорируя ИИ-экскаваторы. Как 95% топ-менеджеров имитируют работу с нейросетями и почему бизнес продолжает оплачивать неэффективные жопочасы.
02.07.2026
Авторизация «жопой в кресле»: Почему традиционный найм топ-менеджеров — это системный скам
Почему традиционный найм управленцев это карго-культ? Разбираем, почему опыт в нише больше не гарантирует P&L, и как перейти от оценки красивых резюме к выбору реального Стека Решений.
22.07.2026
Next_Action · куда ведём дальше
→ Дефектовка